FAQ

Foire aux questions

Depuis 20 ans Industrie Ressources encourage les entreprises à prendre les moyens de recruter les meilleurs grâce :

    • À sa connaissance toujours actualisée de l’évolution des tendances en matière de management et de recrutement;
    • À sa profonde compréhension des défis auxquels tout dirigeant doit faire face régulièrement;
    • À ses procédures rigoureuses, ses investigations poussées et son approche humaniste, Industrie Ressources provoque des rencontres qui profitent autant aux employeurs qu’aux candidats;
    • À sa qualité du jumelage à l’intérieur des organisations permet aux individus de mieux évoluer et de réaliser leur plein potentiel dans un environnement sain;
    • À sa capacité de répondre aux besoins des entreprises qui, dans un contexte de pénurie de talents, ont le défi d’offrir des salaires compétitifs, la flexibilité travaille/famille, des outils technologiques adéquats, etc.;
    • À son habilité à répondre aux désirs des candidats qui recherchent un milieu de vie enrichissant dans lequel ils retrouvent une culture de collaborations, la reconnaissance, un encadrement constructif, des possibilités d’améliorer leurs compétences afin de se réaliser en tant que personne et professionnel.

Celui-ci doit :

    • Être un coach en carrière et un psychologue;
    • Se spécialiser dans le recrutement de cadres et de dirigeants;
    • Connaître l’entreprise client, collaborer et être capables de jauger parfaitement les autres;
    • Avoir le sérieux et l’intelligence nécessaires pour influencer et conseiller les dirigeants à tous les niveaux, en leur fournissant des informations à chacune des étapes;
    • Maîtriser le recrutement social;
    • Être un recruteur stratégique et proactif, pas réactif;
    • Savoir développer son vivier de talents;
    • Tisser des relations profondes, trouver des candidats et leur donner envie de répondre !;
    • Mener des entretiens précis et éclairés, de la présélection téléphonique à l’évaluation approfondie. Se concentrent sur les performances passées, l’aptitude pour le poste et la motivation des candidats. Objectivité, curiosité, perspicacité, prévenance et méticulosité;
    • Connaître parfaitement son marché;
    • Entretenir des liens étroits avec les chargés de recrutement;
    • Connaître en profondeur le marché du travail;
    • Avoir un sens des affaires à la faveur de l’entreprise;
    • Comprendre les véritables besoins de chaque poste, tant du point de vue technique que des résultats;
    • Tisser son réseau afin d’identifier, d’évaluer et de recruter des candidats passifs hors pair;
    • Ne pas perdre pas de temps à présenter des candidats médiocres mais des candidats qui atteignent voire dépassent les objectifs;
    • Savoir-faire technologique, suivi des procédures, le sens du détail et systématisation;
    • Être persuasif, avoir le sens des affaires, une concertation et une proximité avec les meilleurs candidats;
    • Avoir une approche qui permet au candidat ciblé d’atteindre son plein potentiel.

Les approches se font par des contacts directs, rarement par courriel. Nos techniques d’approches directes sont faites selon les règles de l’art afin de mériter la confiance et d’obtenir la collaboration des candidats passifs que nous sollicitons. Le but est de détecter les meilleurs, les évaluer et vous les présenter.

Une analyse très approfondie du candidat en relation avec le poste est capitale.
Au moment de faire une offre au finaliste, vous saurez presque tout sur lui.

  • Son profil technique détaillé et pertinent en rapport direct avec le poste;
  • Sa capacité à prendre des décisions;
  • Sa façon de réagir au stress;
  • Ses forces et ses points à développer;
  • Ses facteurs de motivation;
  • Son niveau d’aptitudes de management;
  • Ses valeurs qui doivent être compatibles avec celles de l’employeur;
  • Des références d’anciens employeurs ou collègues.

Plus nous avons de détails sur la cible à trouver, plus le résultat sera optimal. Tout part de là! 

  • L’exactitude et la profondeur des informations de départ : ce qui est, ce que vous voulez, ce que vous ne voulez pas;
  • L’envergure de notre expertise : plus de 20 ans de collaboration avec des centaines de PME;
  • Une recherche très structurée et sans relâche;
  • Un suivi régulier vous informant de l’évolution des démarches.
  • Votre entreprise devient celle où tous veulent être embauchés;
  • Vos employés deviennent des ambassadeurs, parlent en bien de vous en dehors du travail;
  • Vos employés sont plus épanouis et plus investis dans leur travail;
  • Votre productivité est améliorée;
  • Votre rétention de personnel s’améliore sensiblement.

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